RobotsHelp

Een quiz maken met AI (5 stappen + prompts om te kopiëren)

Je hebt je nieuwe collega uitgelegd hoe declareren werkt. Je hebt de workshop gegeven en de slides verstuurd. Iedereen knikte. Twee weken later krijg je dezelfde vragen in je inbox. Dan besef je dat je nooit wist wat er echt was blijven hangen.

Zo maak je een quiz met AI: geef ChatGPT, Claude of Gemini je eigen materiaal (de regels, de slides, de trainingsnotities). Vertel voor wie de quiz is en wat die mensen moeten kunnen. Vraag om 8 tot 10 vragen met een antwoordmodel dat bij elk antwoord de bijbehorende zin uit de bron citeert. Controleer elk antwoord aan de hand van je document. Plak de vragen daarna in Google Forms of Microsoft Forms en schakel de quizfunctie in. Het formulier berekent dan de score. Zit Gemini in Google Forms of Copilot in Microsoft Forms bij je abonnement? Dan kunnen ze rechtstreeks vanuit je bestand een eerste versie van de quiz in het formulier maken. De meeste mensen maken hun eerste quiz met 10 vragen in ongeveer 20 minuten. Het grootste deel van die tijd gaat naar de controle.

Hieronder vind je de vijf stappen, prompts om te kopiëren, een uitgewerkt voorbeeld en uitleg om een quiz van een PDF te maken. Ook lees je wat je kunt aanpassen als de vragen te makkelijk zijn of gewoon niet kloppen.

No password needed – your reset opens instantly.

Geen wachtwoord. Alleen je e-mailadres, en je bent erbij.

Waarom een korte quiz 20 minuten waard is

Een quiz is meer dan een toets. Als je een antwoord uit je geheugen ophaalt, onthoud je het veel beter dan wanneer je dezelfde pagina opnieuw leest. Psychologen noemen dit het toetseffect of actief ophalen uit het geheugen. Het wordt al meer dan een eeuw onderzocht (Wikipedia, toetseffect). In een bekend experiment onthielden studenten die een toets over een tekst maakten er een week later meer van dan studenten die die tijd gebruikten om de tekst opnieuw te bestuderen (Roediger en Karpicke, Psychological Science, 2006).

Voor je werk betekent dat twee dingen. Mensen die je quiz maken, onthouden de regels of de werkwijze beter. En jij krijgt een overzicht van de vragen die de meeste mensen fout hadden. Zo zie je precies welk deel van je training betere uitleg nodig heeft. Google Forms laat bijvoorbeeld in het quizoverzicht zien welke vragen vaak fout worden beantwoord (Google Docs Editors Help, quizzen maken en beoordelen).

AI is hier goed in het tijdrovende deel: een pagina vol informatie omzetten in duidelijke vragen met geloofwaardige foute antwoordopties. Waar AI niet goed in is: bepalen of een antwoord klopt voor jouw bedrijf. Dat blijft jouw taak.

Wat je nodig hebt

Stap 1: Bepaal wat mensen moeten kunnen (2 minuten)

De meeste matige quizzen toetsen weetjes: “In welk jaar zijn deze regels ingevoerd?” Daar heeft niemand iets aan. Maak deze zin af voordat je de AI-tool opent: Na deze training moeten mensen in staat zijn om…

  • “…een declaratie in één keer goed in te dienen.”
  • “…een klant onze regels voor terugbetalingen uit te leggen zonder het aan een leidinggevende te vragen.”
  • “…een phishingmail te herkennen en te weten bij wie ze die moeten melden.”

Kies twee of drie van zulke doelen. Ze vormen de instructie waarmee je AI richt op de vragen die ertoe doen.

Stap 2: Geef AI je materiaal (2 minuten)

Plak de tekst in de chat of upload het bestand. Korter is beter: één regeling of één module per quiz, niet het hele handboek. Staat je materiaal in een opname? Zet die dan eerst om naar tekst met onze handleiding over audio transcriberen met AI.

Wel een belangrijk aandachtspunt: controleer wat je bedrijf toestaat voordat je interne documenten naar een chatassistent uploadt. Haal bij twijfel eerst namen, klantgegevens en cijfers weg. De vragen werken ook prima zonder.

Stap 3: Vraag om de quiz met deze prompt (3 minuten)

Deze prompt doet het meeste werk. Kopieer hem, vul de stukken tussen de blokhaken in en zet je materiaal eronder.

Schrijf een quiz op basis van ALLEEN het onderstaande materiaal.

Wie maakt de quiz: [bijv. nieuwe verkoopmedewerkers in hun eerste week]
Na de quiz moeten ze in staat zijn om: [je 2 of 3 doelen uit stap 1]

Regels:
- 10 vragen: 7 meerkeuzevragen (4 opties), 3 open vragen met een kort antwoord.
- Toets begrip en praktijksituaties, geen datums of weetjes.
- Foute opties moeten geloofwaardige fouten zijn die iemand echt kan maken.
- Geen "alle bovenstaande antwoorden", geen strikvragen, geen dubbele ontkenningen.
- Maak de juiste optie ongeveer even lang als de andere opties.

Geef na de vragen een antwoordmodel. Vermeld bij elk antwoord:
de juiste optie, één zin die uitlegt waarom, en de exacte
zin uit het materiaal waarop het antwoord is gebaseerd.
Geeft het materiaal ergens geen antwoord op? Verzin dan niets.
Zet dit aan het einde onder "Wat ontbreekt in het materiaal".

Materiaal:
[plak hier]

Het laatste deel is het belangrijkst. Door naar de exacte zin uit de bron te vragen, hoef je bij stap 4 niet te gokken. Je kunt de antwoorden snel vergelijken met de bron. De lijst met ontbrekende informatie is mooi meegenomen: die laat vaak zien wat je trainingsdocument nog niet uitlegt.

Stap 4: Controleer elke vraag aan de hand van de bron (8 minuten)

Sla dit niet over. AI-tools kunnen antwoorden schrijven die goed klinken, maar niet kloppen. Microsoft zegt hetzelfde over zijn eigen quizassistent: de gegenereerde inhoud kan onvolledig of onjuist zijn, dus controleer die goed (Microsoft Support, veelgestelde vragen over Copilot in Forms).

Stel jezelf bij elke vraag vier vragen:

  1. Staat het antwoord in de geciteerde zin? Zoek die zin op in je document. Staat hij er niet, of staat er net iets anders? Pas de vraag dan aan of verwijder hem.
  2. Is er precies één juiste optie? Kan een collega twee opties verdedigen? Herschrijf dan een van die twee.
  3. Zou iemand die de training heeft overgeslagen dit fout beantwoorden? Als je het antwoord met gezond verstand kunt bedenken, toetst de vraag niets.
  4. Klopt het met hoe we hier echt werken? Documenten verouderen. Jij weet dat er 30 dagen in de regeling staat, maar dat de financiële afdeling de bonnetjes nu binnen 14 dagen wil hebben.

Laat AI daarna zijn eigen werk één keer beoordelen:

Beoordeel deze quiz als een strenge trainer. Vertel me bij elke vraag:
wordt het antwoord volledig onderbouwd door het materiaal, is er
meer dan één optie als juist te verdedigen, en kun je het antwoord
raden zonder de training? Stel voor elke zwakke vraag een betere versie voor.

Stap 5: Zet de quiz in Google Forms of Microsoft Forms (5 minuten)

Google Forms. Open een nieuw formulier, ga naar Settings (instellingen) en schakel “Make this a quiz” in om er een quiz van te maken. Voeg elke vraag toe. Gebruik daarna “Answer key” (antwoordmodel) om de juiste optie aan te geven en de punten in te stellen. Met “Add answer feedback” kun je je uitleg van één zin laten zien nadat iemand heeft geantwoord. Bij de instellingen voor deelnemers kies je of mensen fout beantwoorde vragen en de juiste antwoorden zien (Google Docs Editors Help).

Microsoft Forms. Kies New Quiz om een nieuwe quiz te maken, voeg je vragen toe, vink Correct answer naast de juiste optie aan en vul de punten in. Je kunt per antwoord een bericht toevoegen dat mensen zien als ze dat antwoord kiezen (Microsoft Support, een quiz maken met Microsoft Forms).

Laat de formuliertool een eerste versie maken (als je abonnement dat biedt). Met een geschikt Google Workspace- of Google AI-abonnement kan “Help me create a form” in Google Forms een quiz maken waarin de juiste antwoorden en punten al zijn ingesteld. Je kunt daarvoor een Doc, Slides-presentatie of PDF uit je Drive aanwijzen. De functie werkt op een desktopcomputer en wordt nog uitgerold, dus mogelijk zie je hem nog niet (Google Docs Editors Help, een formulier maken met Gemini). In Microsoft Forms kan Copilot een eerste versie van een quiz maken op basis van een beschrijving of geplakte tekst. Daarvoor heb je een Microsoft 365-account met een Copilot-licentie nodig (Microsoft Support). In beide gevallen blijft stap 4 gelden: controleer het antwoordmodel voordat je de quiz verstuurt.

Maak de quiz zelf één keer op je telefoon voordat je hem deelt. Zo merk je een vraag met twee juiste antwoorden sneller op dan wanneer je hem alleen doorleest.

Een uitgewerkt voorbeeld (verzonnen, om de aanpak te laten zien)

Stel: je hebt een klein bureau en wilt dat nieuwe medewerkers hun declaraties goed indienen. Je doel uit stap 1: “een declaratie in één keer goed indienen.” Je plakt je declaratieregels van één pagina onder de prompt. Drie van de tien vragen die je terugkrijgt, zien er zo uit:

1. Je hebt met een klant geluncht. Wat moet je meesturen
   met de declaratie?
   a) Alleen het afschrift van de kaartbetaling
   b) De gespecificeerde bon en de naam van de klant
   c) De bon, maar alleen als het bedrag boven de limiet ligt
   d) Niets, lunches met klanten lopen via de accountmanager

2. Een treinkaartje voor een projectreis kost meer dan de
   reiskostenlimiet. Wat doe je?
   a) Je verdeelt het bedrag over twee declaraties
   b) Je vraagt je leidinggevende vóór het boeken om goedkeuring
   c) Je boekt en legt het later uit
   d) Je betaalt het verschil zelf

3. (Kort open antwoord) Binnen hoeveel dagen na de uitgave
   moet je je declaratie indienen?

Antwoordmodel
1. b. Bij maaltijden met klanten moet je aantonen wie erbij was.
   Bron: "Maaltijden met klanten: voeg de gespecificeerde bon en
   de naam van de klant toe."
2. b. Uitgaven boven de limiet moeten vooraf worden goedgekeurd.
   Bron: "Alles boven de limiet moet vóór het boeken worden
   goedgekeurd door je leidinggevende."
3. 30 dagen. Bron: "Dien declaraties binnen 30 dagen in."

Nu de controle. Vraag 3 citeert “30 dagen”, maar jij weet dat de financiële afdeling dat vorige maand heeft veranderd naar 14. Dus pas je de quiz én het document met de declaratieregels aan. Dat is precies zoiets wat alleen jij kunt opmerken. Daarom is stap 4 belangrijker dan stap 3. (De regels hierboven zijn verzonnen voor dit voorbeeld.)

Een quiz maken van een PDF of presentatie

Gemini Notebook. De notebooktool van Google (voorheen NotebookLM, hernoemd in juli 2026) kan van je geüploade bronnen een quiz maken. Open een notebook, voeg je PDF of slides toe en kies in het Studio-paneel “Quizzes”. Via het potloodpictogram kun je de moeilijkheidsgraad instellen en een prompt toevoegen over de doelgroep en waar de quiz over moet gaan. Tijdens het beantwoorden zijn er een hintknop en de optie “Explain” voor uitleg (Gemini Notebook Help, flashcards of quizzen maken). Google heeft inmiddels meer vraagtypen toegevoegd, zoals korte open vragen, vragen waarbij je meerdere antwoorden kunt selecteren en invulvragen (Google-blog, oktober 2026). Handig om jezelf vóór een vergadering te toetsen over een lang rapport. Wil je scores van een team verzamelen? Dan is een formulier geschikter.

ChatGPT of Claude met de prompt uit stap 3. Upload de PDF en verander “de exacte zin” in “de exacte zin en het paginanummer”. Met de paginanummers gaat je controle twee keer zo snel. Voor erg lange bestanden laten onze handleidingen over lange PDF-bestanden analyseren met Claude en een PDF omzetten naar notities met Claude zien hoe je het materiaal eerst bruikbaar maakt.

Quizprompts voor je werk om te kopiëren

Kennischeck voor nieuwe medewerkers. Sluit goed aan bij onze handleiding over AI gebruiken om nieuwe medewerkers in te werken.

Schrijf op basis van dit inwerkdocument 8 meerkeuzevragen over praktijksituaties die een nieuwe medewerker aan het einde van de eerste week goed zou moeten beantwoorden. Elke vraag begint met een realistische situatie ("Een klant vraagt..."). Geef een antwoordmodel met bij elk antwoord de zin uit de bron.

Na een workshop of training.

Hier zijn de slides en mijn notities van de sessie van vandaag. Schrijf 5 korte vragen die mensen morgenochtend in 3 minuten kunnen beantwoorden om de belangrijkste punten uit hun geheugen op te halen. Combineer 3 meerkeuzevragen met 2 open vragen met een kort antwoord. Gebruik alleen wat er in het materiaal staat.

Van een werkwijze een quiz maken. Heb je al procedures op papier staan (zie AI gebruiken om standaardwerkinstructies te schrijven)? Toets dan de stappen die het vaakst misgaan:

Schrijf op basis van deze procedure 6 vragen over de stappen die mensen het vaakst verkeerd uitvoeren of in de verkeerde volgorde doen. Voeg één vraag toe waarbij de lezer 4 stappen in de juiste volgorde moet zetten.

Toets jezelf vóór een belangrijke vergadering.

Stel me vragen over dit rapport, één voor één. Wacht op mijn antwoord, vertel me of het klopt, citeer de passage en stel dan de volgende vraag. Begin makkelijk en maak de vragen steeds moeilijker. Stop na 10 vragen en geef een overzicht van wat ik fout had.

Meerkeuzevragen of korte open vragen?

Meerkeuzevragen kun je makkelijk automatisch beoordelen. Daarom werken ze zo goed in formulieren. Bij korte open vragen moeten mensen meer moeite doen om het antwoord uit hun geheugen te halen. Onderzoeksoverzichten melden dat mensen meer leren van korte open vragen dan van meerkeuzevragen. Feedback na een quiz helpt ook bij het leren (Wikipedia, toetseffect). Een praktische mix: vooral meerkeuzevragen voor feiten die precies moeten kloppen, plus twee of drie korte open vragen over dingen die mensen in hun eigen woorden moeten kunnen uitleggen. Schakel altijd feedback op de antwoorden in. Zo wordt een fout antwoord een kleine les, in plaats van alleen een verloren punt.

Quiz of enquête?

Je maakt ze in dezelfde formuliertools, maar ze hebben een ander doel. Een quiz heeft juiste antwoorden en toetst wat mensen weten. Een enquête heeft geen juiste antwoorden en vraagt wat mensen vinden. Wil je weten of de training nuttig was, of wat mensen nog onduidelijk vinden? Dan heb je een enquête nodig. Onze handleiding over een enquête maken met AI legt uit hoe dat werkt. Veel trainers sturen allebei: een korte quiz met aan het eind twee enquêtevragen.

Als de quiz niet goed is: snelle oplossingen

  • De vragen zijn te makkelijk. Vraag: “Herschrijf elke vraag als een realistische situatie waarin de lezer de regel moet toepassen, niet herhalen.”
  • Het juiste antwoord is altijd het langst. Dat verraadt het antwoord vaak. Vraag: “Maak alle vier de opties ongeveer even lang en even gedetailleerd. Wissel af welke letter het juiste antwoord is.”
  • AI heeft feiten toegevoegd die niet in je document staan. Herhaal de regel: “Gebruik alleen het materiaal. Verwijder elke vraag die je niet met een citaat kunt onderbouwen.”
  • De foute opties zijn onzinnig. Vraag: “Vervang elke foute optie door een fout die een nieuwe medewerker echt zou kunnen maken.”
  • Het antwoordmodel klopt niet. Pas het zelf aan in het formulier. Vraag AI niet om het “nog eens te controleren” om vervolgens het tweede antwoord te vertrouwen zonder je document erbij te pakken.

Veelgestelde vragen

Kan ChatGPT een quiz maken?

Ja. ChatGPT, Claude en Gemini kunnen allemaal quizvragen met een antwoordmodel schrijven op basis van tekst die je aanlevert. Ze berekenen alleen niet de scores van je team. Zet de vragen daarvoor in Google Forms of Microsoft Forms.

Kan ik gratis een quiz maken met AI?

Ja. De gratis abonnementen van ChatGPT, Claude of Gemini zijn voldoende om de vragen te schrijven. Zowel Google Forms als Microsoft Forms heeft een quizfunctie. Voor de ingebouwde AI die een eerste versie in het formulier maakt, heb je een betaald abonnement nodig: een geschikt Google Workspace- of Google AI-abonnement voor Gemini in Forms, en een Copilot-licentie voor Copilot in Microsoft Forms.

Kan AI een quiz maken van een PDF?

Ja. Upload de PDF naar ChatGPT of Claude met de prompt uit stap 3, gebruik de optie Quizzes in Gemini Notebook of laat Gemini in Google Forms de PDF in je Drive gebruiken als je abonnement dat biedt.

Moet ik quizscores gebruiken om medewerkers te beoordelen?

Dat zouden we niet doen. Laat weinig afhangen van trainingsquizzen: ze zijn bedoeld om mensen te helpen leren en om jou te laten zien wat je beter kunt uitleggen. Microsoft noemt ook personeelsbeoordelingen, zoals het beoordelen van prestaties, als toepassingen waarvoor je Copilot in Forms niet moet gebruiken (Microsoft Support).

Hoeveel vragen moet een quiz voor het werk hebben?

Voor een kennischeck na het behandelen van één onderwerp is 5 tot 10 vragen een goed aantal. Lang genoeg om je twee of drie doelen te behandelen, kort genoeg om tussen vergaderingen door op een telefoon af te maken. Dat is een vuistregel uit de praktijk, geen aantal uit onderzoek.

Bronnen

Je volgende 20 minuten

Kies het document dat je het vaakst uitlegt. Schrijf op wat mensen na het lezen moeten kunnen, gebruik de prompt uit stap 3, controleer de antwoorden en zet de quiz in een formulier. De volgende keer dat iemand begint, stuur je het document en de quiz. Dan zie je meteen welk deel nog betere uitleg nodig heeft.

Wil je meer van zulke praktische werkprocessen met AI, stap voor stap uitgelegd?

No password needed – your reset opens instantly.

Geen wachtwoord. Alleen je e-mailadres, en je bent erbij.

Of kijk eerst even rond: alles wat we je leren, begint op onze homepage.

🇬🇧 Read this page in English